entgeltgestaltung ... betriebsänderungen ... organisation von betriebsratsarbeit ... restrukturierungen ... zielentgelt ... wirtschaftliche angelegenheiten ... prämienentgelt ... eingruppierung ... insolvenz ... gruppenarbeit ... unternehmen in kritischen situationen ... methodische leistungsbeurteilung ...

 

Prämienentgelt
Ausgangslage Der Betriebsrat hat zu entscheiden:

  • ob Prämienentgelt als Entgeltmethode im Grundsatz Leistungsentgelt eingeführt oder bestehende Prämiensysteme tarifkonform aktualisiert werden sollen

  • wie das Prämienentgeltsystem ausgestaltet und eingeführt werden soll

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    Beratungs-
    /Schulungsdetails
  • Projektmanagement im Einführungsprozess von Zielentgelt

  • Grundsätze, Beteiligungsformen und -rechte, Durchführungsmerkmale zu Leistungsentgeltsystemen, im besonderen Prämienentgeltsystemen

  • Vermittlung von Methoden zur Identifizierung und Auswahl von sachlichen Prämienbezugsgrößen

  • Datenermittlung zur Ermittlung der sachbezogenen Vorgaben bzw. zur Festlegung der Leistungskennzahlen

  • Verbinden der Leistungskennzahlen mit der Entgeltlinie

  • Gestaltung des Beteiligungsprozesses der Beschäftigten im Rahmen der Einführung von Prämienentgelt

  • Entwurf der Betriebsvereinbarung und beispielhaften Varianten

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