| entgeltgestaltung ... betriebsänderungen ... organisation von betriebsratsarbeit ... restrukturierungen ... zielentgelt ... wirtschaftliche angelegenheiten ... prämienentgelt ... eingruppierung ... insolvenz ... gruppenarbeit ... unternehmen in kritischen situationen ... methodische leistungsbeurteilung ... |
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 Start |
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 Unsere Kompetenzfelder |
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| Entgelt gestalten |
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| Eingruppierung |
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| Zielentgelt |
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| Prämienentgelt |
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| methodische Leistungsbeurteilung |
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| Kontakt |
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| Impressum |
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Eingruppierung |
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| Ausgangslage A | |
Für den Betrieb ist ein Entgelt- bzw. Lohn-/Gehaltsgruppensystem einzuführen und der Betriebsrat ist zwecks sicherer Anwendung zu beraten und/oder zu schulen |
| dann geht es um ... | ||
| Ausgangslage B | Weder ein Tarifvertrag noch eine Betriebsvereinbarung regeln systematisches eingruppieren – Wildwuchs, Zufall, “Nase“ | |
| dann geht es um ... |
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