entgeltgestaltung ... betriebsänderungen ... organisation von betriebsratsarbeit ... restrukturierungen ... zielentgelt ... wirtschaftliche angelegenheiten ... prämienentgelt ... eingruppierung ... insolvenz ... gruppenarbeit ... unternehmen in kritischen situationen ... methodische leistungsbeurteilung ...

 

Eingruppierung

Ausgangslage A Für den Betrieb ist ein Entgelt- bzw. Lohn-/Gehaltsgruppensystem einzuführen und der Betriebsrat ist zwecks sicherer Anwendung zu beraten und/oder zu schulen

dann geht es um ...
  • Inhalt und Detaillierungsgrad von Arbeitsbeschreibungen
  • Eingruppierungsgrundsätze
  • Merkmale, Begriffe der Entgelt- bzw. Lohn-/Gehaltsgruppen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrates und einbeziehen der Betroffenen
  • Ausgangslage B   Weder ein Tarifvertrag noch eine Betriebsvereinbarung regeln systematisches eingruppieren – Wildwuchs, Zufall, “Nase“

    dann geht es um ...  
  • Pflichten der Betriebsparteien und Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Mitbestimmung (§ 87.1.10 BetrVG)
  • projektieren eines Eingruppierungssystems
  • Beteiligungskaskade